De functie HR Business partner is een nieuwe functie binnen onze organisatie. Je hebt een belangrijke rol in de beleids- verander- en/of implementatieprocessen op het gebied van HR. In de praktijk betekent dit dat je het MT informeert, adviseert en ondersteunt op onderwerpen als organisatieveranderingen, strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkelingen en talentontwikkeling.
De huidige afdeling HR bestaat uit een team van 3 collega’s (HR medewerker, HR adviseur) en wordt aangestuurd door de Manager Bedrijfsvoering. Onze afdeling ondersteunt het management bij de verdere ontwikkeling van de organisatie en de uitbouw van het HR beleid en de HR dienstverlening.
Als organisatie hebben we in de afgelopen periode veel geïnvesteerd in organisatieontwikkeling en het herijken van onze missie, visie en kernwaarden. Voor de komende jaren ligt de focus op de verdere doorvertaling hiervan in strategisch en toekomstbestendig HR beleid. HR thema’s als leiderschapsontwikkeling, werkplezier, vitaliteit, strategische personeelsplanning en de ontwikkeling van een nieuwe HR gesprekscyclus zijn daarin belangrijke speerpunten. Om deze doorvertaling te kunnen realiseren hebben we behoefte aan versteviging van strategische beleidsontwikkeling op deze HR thema’s.
De functie HR Business partner is een nieuwe functie binnen onze organisatie. Je hebt een belangrijke rol in de beleids- verander- en/of implementatieprocessen op het gebied van HR. In de praktijk betekent dit dat je het MT informeert, adviseert en ondersteunt op onderwerpen als organisatieveranderingen, strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkelingen en talentontwikkeling. Je hebt een voortrekkersrol in het inhoudelijk ontwerpen van programma’s (bijv. op het gebied van leren en ontwikkelen), het leiden van (complexere) HR projecten en het optimaliseren van HR processen.
We willen ons als team voortdurend ontwikkelen en doen dit met elkaar, waarbij je in jouw functie een aanjagende rol hebt. Uiteraard is er ook ruimte om aan andere HR beleidsonderwerpen te werken afhankelijk van wat prioriteit heeft binnen de organisatie, je expertise en interesses.
Een functie in een Great Place to Work omgeving met een informele, collegiale sfeer waar medewerkers met trots werken. Naast de uitdagende functie bieden we je goede arbeidsvoorwaarden, waaronder:
Met jouw analytisch vermogen en jouw talent om medewerkers te verbinden, word je gewaardeerd om jouw scherpe adviezen. Jij bent een gelijkwaardige gesprekspartner voor het management. Je werkt samen op een constructieve en verbindende manier en weet anderen te overtuigen, te inspireren en de HR visie op een positieve manier te vertegenwoordigen. Je schakelt gemakkelijk tussen tactisch en strategisch advies en je bent een creatieve denker die goed de vertaalslag naar de uitvoering kan maken.
Je hebt een heldere visie op HR en verfrissende oplossingen voor complexe HR organisatievraagstukken. Je bent een daadkrachtige adviseur en (inhoudelijk gedreven) projectleider die modern HR beleid evalueert, ontwikkelt én implementeert. Daarnaast ben je in staat om doelen te stellen én te sturen op de resultaten. Tot slot ben je een enthousiaste persoonlijkheid die graag samenwerkt en dit ook uitdraagt naar de rest van de organisatie. Bovendien beschik je over:
Ben je na het lezen van deze vacature enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie en cv naar werkenbij@kinderopvang-wageningen.nl Heb je nog vragen? Dan kun je bellen met Amy of Laura van onze afdeling HR op 0317-412010 of ons een WhatsApp-berichtje sturen op 06-10027711.
De sollicitatiegesprekken zullen gepland worden in de week van 5 juni 2023.
Neem direct contact op met Aniek Lucas van HR voor al jouw vragen over deze functie!
0317-412010 Stuur een mail
Ben je enthousiast geworden na het lezen van de vacature voor de functie als HR Business partner? Solliciteer dan direct, we kijken er naar uit om met je in contact te komen. Heb je vragen over deze vacature? Neem dan gerust contact op met Amy of Laura van der Velde van afdeling HR.
